Santé et bien-être des employés

Notre responsabilité est de favoriser la présence au travail des employés et de limiter les causes organisationnelles qui ont une incidence sur la présence au travail. Notre établissement est prêt à aider les employés en difficulté.

Gestion de présence au travail

Il s’agit d’intervenir de façon précoce, rigoureuse, transparente et équitable dans le suivi des employés absents. Nous favorisons l’établissement d’un rapport humain de qualité par une approche de soutien, de compassion et de responsabilisation des personnes relativement à leur rétablissement.

Programme d’aide aux employés

Le Programme d’aide aux employés est un service de consultation volontaire qui fournit gratuitement une aide confidentielle de counseling et de référence aux employés et aux membres de leur famille immédiate (conjoint et enfant). Ce programme est conçu pour aider à résoudre des problèmes, des tensions et du stress personnel et professionnel.

Comité sur les saines habitudes de vie

L’établissement croit qu’il peut jouer un rôle important en offrant à l’ensemble de ses employés des environnements favorables à des choix santé. Nous croyons qu’il est possible de créer un environnement et un organisation de travail qui motivent, encouragent et soutiennent les employés dans l’adoption de saines habitudes de vie et d’une meilleure gestion du stress. Voilà pourquoi un comité sur les saines habitudes de vie a été créé en mai 2008.

Retour au travail/assignation temporaire

Une approche professionnelle, respectueuse et souple est préconisée. Elle se concrétise par l’affectation des employés avec des incapacités et des travailleuses enceintes à des tâches ou à des projets significatifs qui favorisent le développement professionnel.

Prévention

Nous croyons à la prévention pour assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des employés. Par exemple, un programme d’immunisation contre l’Hépatite B et l’influenza ainsi qu’un plan d’action pour la pandémie sont des éléments intégrés à la prévention. Un comité de santé et sécurité au travail est actif au sein de l'établissement.

Harcèlement psychologique

Nous reconnaissons notre obligation de fournir un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et de violence. Par l’adoption d’une politique de prévention et de gestion du harcèlement et de la violence au travail, nous confirmons l’importance que nous accordons à de telles conduites.