Santé et sécurité

Notre responsabilité est de favoriser la présence au travail des employés et de limiter les causes organisationnelles qui ont une incidence sur la présence au travail. Notre établissement est prêt à aider les employés en difficulté. De son côté, l’employé est responsable d’assurer l’assiduité et la ponctualité attendues afin de maintenir la continuité des services. Pour ce faire, un comité de santé et sécurité au travail a été mis sur pied.

Gestion de présence au travail

Il s’agit d’intervenir de façon précoce, rigoureuse, transparente et équitable dans le suivi des employés absents. Nous favorisons l’établissement d’un rapport humain de qualité par une approche de soutien, de compassion et de responsabilisation des personnes relativement à leur rétablissement.

Programme d’aide aux employés

Le Programme d’aide aux employés est un service de consultation volontaire qui fournit gratuitement une aide confidentielle de counseling et de référence aux employés et aux membres de leur famille immédiate (conjoint et enfant). Ce programme est conçu pour aider à résoudre des problèmes, des tensions et du stress personnel et professionnel.

Comité sur les saines habitudes de vie

L’établissement croit qu’il peut jouer un rôle important en offrant à l’ensemble de ses employés des environnements favorables à des choix santé. Par des ajustements mineurs, simples et réalisables, nous croyons qu’il est possible de créer un environnement et un organisation de travail qui motivent, encouragent et soutiennent les employés dans l’adoption de saines habitudes de vie et d’une meilleure gestion du stress. Par le fait même, un comité sur les saines habitudes de vie a été créé en mai 2008. Ce comité a comme mandat l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action visant les saines habitudes de vie.

Retour au travail/assignation temporaire

Une approche professionnelle, respectueuse et souple est préconisée. La valorisation des compétences et des capacités de la personne se concrétise par l’affectation à des tâches ou à des projets significatifs qui soutiennent, à la fois, les clients et les équipes de travail et qui favorisent le développement professionnel des employés avec des incapacités partielles ou temporaires et des travailleuses enceintes.

Prévention

La prévention pour assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des ressources humaines constitue une activité dans l’atteinte des objectifs de l’établissement. Par exemple, un programme d’immunisation contre l’Hépatite B et l’influenza ainsi qu’un plan d’action pour la pandémie sont des éléments intégrés à la prévention.

Harcèlement psychologique

Par l’adoption d’une politique de prévention et de gestion du harcèlement et de la violence au travail, le CR La Myriade confirme l’importance qu’il accorde à la prévention et à la gestion des conduites de harcèlement et de violence au travail. Il reconnaît, également, son obligation de fournir un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique, en prenant les moyens raisonnables pour qu’il n’y en ait pas et en prenant les mesures appropriées et, dans certains cas, les sanctions nécessaires pour mettre fin à celui-ci, lorsqu’il est informé de l’existence d’une telle conduite.