texte
la page
site
Organisation
Valeurs et croyances
Nos valeurs
La réalisation de notre mission se fait en appuyant chaque action posée sur des valeurs de fond dans lesquelles les travailleuses et les travailleurs du CR La Myriade se reconnaissent. Celles-ci sont exprimées de façon plus élaborée au sein du « Guide des valeurs organisationnelles » produit en 2008. Ce guide, avant son adoption, a fait l’objet de plusieurs consultations auprès des employés et différentes instances de l’établissement. La mission du CR La Myriade repose sur les valeurs suivantes:
- La reconnaissance de l'unicité de la personne;
- Le souci constant de la qualité de la relation humaine;
- La dispensation de services de qualité.
Ces valeurs agissent comme un puissant marqueur éthique; elles sont porteuses du sens que nous voulons donner aux services que nous dispensons et aux interventions qui en découlent. Les femmes et les hommes œuvrant au CR La Myriade sont les personnes sur qui repose cet engagement. La volonté de chaque membre à agir conformément aux valeurs énoncées témoigne d’un idéal collectif où intervenir avec art (savoir-être) et avec science (savoir et savoir-faire) ne font qu’un.
Nos croyances
Certaines croyances organisationnelles nous guident dans les choix que nous faisons dans le cadre du plan d'organisation. Nous tenons à les énoncer pour permettre aux lecteurs d'identifier le point de départ des choix qui ont été réalisés.
Nous croyons qu'il est possible de rendre petit et simple ce qui est imposant et complexe :
- En reconnaissant et misant sur l'intelligence et la capacité de chaque employé à trouver la meilleure façon de répondre aux divers besoins de ses clients;
- En décentralisant les pouvoirs de décision le plus près possible de l'action;
- En créant des unités de production de services qui soient les plus autonomes possible.
Nous croyons qu'il est possible de maintenir une grande cohérence organisationnelle entre les programmes (DI, TED, SM et SHNI) et leurs secteurs tout en réalisant une grande déconcentration des ressources :
- En définissant et appliquant des orientations communes aux diverses clientèles;
- En se dotant d'un programme-cadre toute clientèle confondue, tout en mettant en relief les caractéristiques propres à chaque programme;
- En établissant des politiques et directives communes pour standardiser certains processus de gestion tant au plan clinique qu'administratif.
Nous croyons qu'il est possible de permettre aux diverses personnes qui requièrent nos services de réaliser une participation sociale réelle, tout en soutenant leurs familles et leur entourage :
- En travaillant en partenariat avec les divers types de ressources de la communauté;
- En respectant nos champs d'intervention tels que décrits dans notre mission.
Nos croyances organisationnelles nous amènent à privilégier un plan d’organisation avec le moins de paliers hiérarchiques, qui laisse le plus de place possible à l’équipe de secteur comme lieu de référence et d’appui pour la dispensation des services, tout en favorisant le développement de compétences spécifiques que requièrent la spécialisation des services.
Consultez le Guide des valeurs du Centre de réadaptation La Myriade en cliquant sur le lien.
